职场潜规则第二十二条：
每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
这个世界有共同的善，譬如慈善。
也有共同的恶，譬如犯法。
然而我们更多面对的，是一种灰色地带，它可能并不违反法律，甚至不违反制度和行规，但它却能伤害到别人，甚至令人们自己感到内疚，有触犯道德的感觉。
这种现像，我们叫做相对的善和相对的恶。
每个人都有自己的立场，拥有自己的目标，符合自我利益的事情，就是一种善。
但同时，这种善却会伤害到别人，在别人看来，就成了恶。
譬如职场上的两个竞争者，一个成功上位，而另一个黯然离职。
成功上位的人看来，这个竞争本身是大善，而黯然离职的人，却会认为竞争是种恶，是一种不道德。
正因为如此，我并不常说道德的问题，因为道德本身是依附于立场的。
举个例子来说，譬如我们不反对职场竞争，但很多道德家却反对，他们认为这种竞争是违反道德准则的。
但如果我们开始反对学术评定方法，反对论文抄袭，道德家们却必须为自己辩护，在他们看来，这些事情反而成为道德的。
这是为什么？因为职场竞争并不涉及道德家们的利益，他们完全可以站在超脱的立场上来评述，只需要满足他们的道德准则，而不管身处职场中人的死活。
而学术评定却关系到道德家自身的利益，他们必然会为自己的利益奔走，在这个时候，道德就被弃之不用了。
人类是逐利的生物，虽然我们必须承认这个世界上是有无私的人和英雄存在。
但英雄之所以能够被怀念而且成为新闻，就是因为他们少之又少。
做为茫茫人海中的一分子，我们不可能要求所有人都成为英雄，人们既没有这种义务，也没有这种能力。
所以你们要记住，除了共善和共恶之外，我们所有的善恶都随着立场转化。
符合你的利益的，就是你的善，同时也是你对手的恶。
符合你对手利益的，就是他的善，同时也成了你的恶。
符合几个人利益的，叫做多赢，不符合所有人利益的，叫做共输。
所以我们会发觉，除非我们牺牲自己的利益，否则是不可能让别人称之为善的，而我们所做的绝大部分事情，都会伤害到人，只不过有的你发觉了，有的还没发觉而已。
如果更尖锐一些，可以干脆这样说：
我们生存在这个世界上，就是互相伤害的。
在职场上尤是如此，因为职场是个围绕利益运转的地方，所以在这其中，你做的任何事情，都是对别人的伤害，你做的任何一件好事，都是对某些的恶。
在这种情况下，我们该如何泰然处之呢？
1、只做对自己有利的事情。
在职场上，有一天原则是永远适用的，那就是只做对自己有利的事情。
这条原则在你的生活里未必适用，因为生活太过复杂，你还有父母亲人子女，你要处理的关系太多，很难永远做有利自己的事情。
但职场却不同，在一个只讲利益的地方，根本无需考虑其他，你们做的每件事情都可以用有利原则来衡量。
对自己有利的就可以做，你无需顾及有谁在这事情上受伤害，因为只要你做事情，就必然有人受伤害。
如果怕别人受罪，那么你永远也不用做事情了。
对自己有害的绝不能做。
你如果花时间去做一件对自己有害而对别人有利的事情，绝不会有人来同情你，不管他们事先如何的给你戴高帽，如何的怂恿你，但当你受伤害后，那些人只会嘲笑你的愚蠢。
当你自己都不珍爱自己，又怎能要求那些跟你有利益冲突的人来珍爱你呢？你要记住，在职场上，只有自己可以拯救自己，任何人都是靠不住的，所以前文里一再要求大家具有独立思考的能力，就是要让你们去思索，哪些事情才是对你们有利的。
然后还有一件事情你们可以做，而且是越多越好。
那就是多赢。
或许职场新人们会发觉，有些人做事情，不仅讨上级喜欢，也讨下属喜欢，而且自己还获益不少。
所以这些人升职加薪总是最快的，在公司里也永远是风云人物。
这些人是怎么炼成的呢？他们通常把职场看成一个多方博弈的格局，而他们在做的是一道多赢的解法，在他们心目里，最基本的规则是对自己有利，然后更高一些要求，就是对各方都无害。
每个职场中，都有几方势力，如果你能把事情做到几方都无害甚至受益，那么你的前程一定不可限量。
只可惜这样的高手数量稀少，一旦你能做到，那你必定是真正的职场高手。
且不管如何，高手也好，低手也好，任何一个职场聪明人在做事情的时候，唯一的
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