职场潜规则第十八条：上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
在职场上，和下属表忠心一样不可相信的，还有上司表达信任。
正如前几章所说，上司和下属之间是相互利用的关系，控制他们互相依存的，应该是利益，而让他们不能背叛对方的，是胁持性条件。
下属对上司表达忠心，是一种手段，意味着我把效忠这个基础价值交给你了，你应该给我相应的庇护。
而上司对下属表达信任，则更可怕一些。
在《潜伏》这本电视剧里，站长经常对余则成说，我对你很放心。
可事实上，站长对余则成的试探调查从没停过。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。
真正的信任，是通过行动表现的。
当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。
而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
1、信任是做出来的，而不是说出来的。
信任的本质是什么？信任的本质是秘密的分享。
也就是说，当一个人真的信任你时，他是可以把秘密和你分享的，信任度越高，则分享的秘密越多。
这一点可以延伸到职场上，你甚至可以用此来判别，其他人对你的信任度有多高。
如果有人将他生活里的秘密以及和职场无关的秘密告诉你，那这个人也许想做你的朋友，他对你有生活上的信任感。
如果有人把职场上的小秘密告诉你，和你一起在背后说上司坏话，分析评价某些人。
那这些人对你有相当不错的信任度。
而真正的同盟级别的信任还要更进一步，他会把他的缺点和弱点暴露给你，把所有的计划告诉给你，甚至于他要害人的阴谋，要吃回扣的事情都让你知道。
但是，从来没有一种信任，是通过口头传达的。
所有的信任，都是通过事实表现出来，而不是说出来的。
因为当一个上司信任你的时候，你当然能够感觉到和看清楚，完全用不着再说。
而更重要的是，信任一个人，在心理上是种付出感。
譬如你上司信任你，那么他们的信任就付出给了你，而对于在高位的人，是不太愿意对低位的人说，我把我的信任给了你。
除非那是句谎话。
2、上司说对你很放心，可能是种试探。
有许多人都碰到过这种情况，那就是上司单独召见，并且郑重其事的说：
“在那么多人里面，我最放心的就是你。”
听到这句话后，你会怎么想？绝大部分人都会欣喜若狂，甚至以为自己遇到了伯乐，从此后可以高枕无忧。
可是别高兴的太早，结合第一条仔细想想。
如果上司真的信任你，为什么还要故弄玄虚的说出来？其中一个可能，那就是上司在施恩，这种情形下，通常是他需要你做事情，而且是做比较重要，甚至可能违背你原则良心的事情。
上司先说他最信任的人是你，这就是做了一个绳圈，牢牢的套在你脖子上。
他最信任的人已经是你了，那么最重要的事情当然也要你去做，如果你不答应，那岂不是辜负了上司的信任？这是在还没切入正题前就已经把你捆的死死的，完全没有退路。
如果是这种情形，你就要好好想想，他让你做的到底是件什么事情。
如果上司嘴里说出来的事情无足轻重，那更证明其中另有文章。
如果不是非常紧要的关头，他绝不会施恩于你，所以他要你做的，一定是会带来很大影响的。
或者影响你，或者影响别人。
千万不要忘记，上司和你是相互利用的关系，他表明对你的信任并非是真的信任，而是让你看到他对你的恩典，而之后，就是你回报的时候。
你要打起十二分精神，分析事情背后的缘由，小心提防其中另有陷阱。
而当上司说对你很放心时，另一种可能是恰恰相反，你的上司正在怀疑你。
大部分的上司都笃信权术，他们明白要让人灭亡，首先要让人疯狂。
他们在怀疑你，首先会让你看到他们的信任。
这绝不矛盾，因为只有你充分感觉到上司的信任时，你才会流露出破绽。
可能是沾沾自喜，可能是羞愧难当，你随时随地都会出现马脚被人抓住。
在电视剧《潜伏》里，每次站长对余则成说我最放心的人是你，随后跟着的就是特务们对余则成的连番调查。
这几乎已经成为种权术的套路，一方面上司可以利用这种言语让你放松警惕，麻痹大意。
而另一方面，他们可以在调查结束后轻松的推卸掉责任。
毕竟上司是说过信任你的，不管别人怎么调查，他可以说一
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