我会让安德烈重新拟定一份合同，你来坐CEO的位置，20%的股份依然不会变，我还会拿10%股份出来，设置一个奖励池，只要三年内对公司有重大贡献的人，都可以去瓜分它。
你可以去提醒一下克里斯，我可是非常看好他的。”奖励机制是必要的手段，这可以提高整个团队的工作热情，做出更大的效益来。
美金大家都喜欢，但股权却有美金给不了那种归属感。这一点很重要，想留住高级人才就不能小气。
尤其像特雷西这种甩手大掌柜，你把股份死揣着有必要吗，人都跑光了。对他来说，只要保持50%以上控股就好了。
“那好吧，你是大股东都听你的。”
说完，特雷西又拍了拍他肩膀，转身去开门。
打开房门，一位身穿黑色西装带着职业微笑的中年男子站在门口。
“你找谁？”
“这里是特雷西.李先生的宿舍吗？”中年男子带着笑容，问道。
“是的，我就是。”特雷西下意识回复道，疑惑打量对方，可并不认识他。
“原来您就是李先生。您好，我是法拉利波士顿分店经理，您定的车到了，就在楼下。”
“what？？？？”