位上的调动变化，这些董事会成员不仅手握最高权力，还各自兼任了一些重要会社的一把手，譬如小林杏子就是北原证券的社长，北野兰负责北原娱乐，等于是把权力再度集中化了一次。
这是一个稳固的金字塔，而塔尖是不会发生任何变化的。
所有重要会社，社长、副社长都是北原苍介最亲近的人或者心腹，不管他们的能力如何，这批人是不会进行岗位调动的。
底下那些惊才绝艳的人，一步步往上爬，是有机会坐到譬如北原商事专务这样的位置上，可以成为一个超级会社的三把手，但也仅此而已了。
三把手权力极大，不过怎么都无法动摇会社根基，因为最终话语权在董事会和社长、副社长的手中。
北原苍介也不会让任何重要会社里的董事会失衡，每一年都会进行一次大轮换，防止结党营私。
当然，那些中小型会社，就管不了太多了。
包括北原汽车这样的超级会社，他也不是很在意，那种地方，也许派系争斗会更加多，更加密集，底下人为了权力怎么斗，他都无所谓。
但绝对不可以影响到会社的发展。
北原苍介的人事调动安排就突出了这么几个道理。
你们还有上升渠道和空间，也允许一定范围内的争斗和获利，可要是让会社伤筋动骨，出现问题，上面的几座大山分分钟压下来要你们的命！
这就是他北原苍介制定的游戏规则。
tingbook8