叶风走进办公室,西装外套随意搭在手臂上,领带也有些松了。
这些年他频繁往返于军垦城于米国之间,执掌着两个商业帝国,岁月在他脸上刻下了痕迹,但也赋予了他更加沉稳的气质。
“老爷子他们已经到了小会议室。
”叶风走到妻子身边,轻轻拥抱了她一下,“这次人事调整的压力不小啊。”
亦菲点点头:“几位元老都到了退休年龄,接班人问题不能再拖了。特别是魏叔和倪老,兵团领导已经过问好几次了。”
“我知道。”叶风叹了口气,“父亲当年把集团交给我时,就叮嘱过要妥善处理元老们的退休和接班问题。只是这些年扩张太快,一直没来得及好好解决。
两人并肩走向会议室,那里已经坐着几位战士集团的创始元老。
小会议室内,烟雾缭绕。已经快七十岁的魏玉祥仍然坐得笔直,保持着军人的风范。
他旁边是军机电的倪老,虽然头发全白,但眼睛依然炯炯有神。李林东则在一旁泡茶,动作不紧不慢,仿佛这只是一个普通的茶话会。
当叶风和亦菲走进来时,三位老人同时站了起来。
“坐下坐下,都是自己人,不必客气。”叶风赶忙摆手,走到主位坐下。
“叶风啊,今天这个会,我看是非开不可了。”
魏玉祥开门见山,“上个月我在尼泊尔视察分厂时晕倒了,医生说是过度疲劳。老啦,不中用了。”
倪老点点头:“我的视力越来越差,医生说是青光眼,再不做手术就可能失明。军机电需要一双更敏锐的眼睛来盯着技术发展。”
李林东笑了笑:“我倒没什么大毛病,就是觉得思维跟不上年轻人了。现在的汽车行业变化太快,电动化、智能化,需要新鲜血液来领导变革。”
叶风静静地听着,等三位元老说完才开口:
“各位叔叔伯伯为战士集团奉献了一生,我和父亲一直感激不尽。今天请你们来,就是想共同商讨接班人问题,确保集团平稳过渡。”
亦菲接过话茬:“市里也很关心这个问题,战士集团是军城的支柱,人事变动不仅关乎企业自身,也关系到全市经济发展和社会稳定。”
魏玉祥掐灭手中的烟:“战士钢铁那边,我推荐赵小刚接任。他从学徒工做起,跟了我二十多年,熟悉所有业务流程。五年前派他去非洲分管钢厂,做得非常出色。”
“赵小刚确实不错。”倪老表示赞同,“去年非洲钢厂的技术改造,他领导团队突破了多项技术难题。”
叶风在笔记本上记下这个名字:“我会亲自找他谈一谈。倪老,军机电您有什么建议?”
倪老推了推老花镜:“我有两个人选:一个是跟随我十五年的张明远,理论功底扎实,管理能力强。
另一个是年轻的技术天才周子轩,才二十八岁,但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理,周子轩做技术总监,形成互补。”
“这个安排很合理。”叶风点头,“李叔,汽车集团呢?”
李林东抿了口茶:“我建议实行双CEO制。让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。现在汽车行业处于转型期,既需要把握市场趋势,又需要技术突破,两人搭档应该能应对挑战。”
会议进行了两个多小时,初步确定了各分公司的接班人方案。最后只剩下战士新能源的人选问题。
“王丽娜半退休状态已有三年,实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。
”叶风翻看着资料,“业绩相当亮眼,年均增长率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略显复杂。王丽娜曾是他的下属,后来成了他的儿媳,这种关系变化让他一时不知如何评价。
“楠楠那孩子能力确实强,”最后他说道,“就是有时候太激进,风险控制方面需要注意。”
叶风表示同意:“我会让董事会加强风险监督。那么如果没有异议,我就正式任命王楠楠为战士新能源的CEO了。”
会议结束后,叶风单独留了下来,站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。亦菲轻轻走到他身边。
“担心吗?”她轻声问。
叶风握住妻子的手:“有一点。父亲打造的这个帝国太庞大了,每一步决策都关系到数十万员工的生计。”
“你已经做得很好了。”亦菲安慰道,“没有你这些年的全球化布局,战士集团不可能达到今天的规模。”
叶风转头看向亦菲:“有时候我在想,是不是应该学习国际大企业的做法,引入职业经理人制度,而不是一直从内部提拔。”
“国情不同,企业文化也不同。”亦菲理性分析,“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”
叶风点点头:“你说得对。不过我还是想做一些尝试,在保持核心文化的同时,引入新鲜血液。”
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