那个简历上描述的能型管理人才。
结果坐下还没聊五分钟，听到李显说公司刚刚注册，团队成员还在陆续招聘的时候，这哥们脸色就有些变了。
又耐着性子坐了几分钟，旁敲侧击的了解了一下李显的背景，就彻底失去了兴趣，颇有些失望的告别。
这不行啊。
有了第一个面试的经验之后，李显对自己说话的方式也进行了一些包装。
面试第二个候选人的时候总算多扛了一会，两人聊的还算投机，但是在这个知名互联网大厂出来的哥们问到他对未来发展的一些想法时，再次崩盘。
听到李显居然想走重资产运营的模式，准备一部部作品的死磕过去的时候，这哥们明显失望了。
还语重心长的劝李显，这种模式对资金压力太大，一不小心就会崩盘，不如利用自己的影响力做概念和IP孵化。我只爱吃饭记得看了收藏本站哦，这里更新真的快。到时候倒手就是好几倍的利润，轻松又简单。
理念分歧，也留不得。
最终两人只能含泪道别。
第三个跟第一个差不多，也是被猎头许诺的高额年薪吸引来的，不过看上去对李显包装过的信息很感兴趣，但是深入聊了几句之后，李显就给主动PASS了。
那种‘混’出来的气息，哪怕他再怎么装，在装备了学无止境（融）的李显面前也无所遁形。
看着眼前还剩下的两张简历，李显沉默不语。
连续两天的打击，让他有点怀疑人生。
一共就五个候选人，连续三个都不行，这也太打击人了。
如果不是今天还约了一个人，他现在都想仔细剖析一下是不是自己真的就那么不靠谱了，怎么就这么没有主角风范。
说好的霸气侧漏之下对方纳头就拜呢？
正想着要不要先去厕所洗个脸转转运，还不等他起身，远远的就看见两个说笑着走来的身影。
第四个候选人提前到了。
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