好话。
有些人很耿直，非常的直率，他们比较容易得罪人的地方，就是在这种时候。
当人们忐忑不安，六神无主的问你事情时，并非要你说出事实的真相，而是想听到你的安慰。
你要分清楚，什么是索取安慰，什么是真正的问题。
但在职场上，这种分辨却不容易做到。
譬如开例会的时候，BOSS问你某个计划是不是能实现，你如何知道这是希望得到你正面肯定，还是真的在询问你呢？如果你分不清该说什么，就说个善意的谎言，告诉别人一切都会好的。
这对于他人是个心理安慰，而对你则是最安全的。
这个例子说明，说实话和耿直是两码事。
说实话其实是城府的表现，并不是件轻松的事情。
千万不要以为，任何事情只要想到什么说什么，就是表达自己实诚了。
每个人都是丰富的，在不同的时期，不同的场合要说不同的话，而同样一句话在人前或人后都代表不同的意思。
你需要在大部分的时间说真话，但必须有个前提，那就是你的真话不会得罪人，不会产生副作用。
新人们刚进入职场，总以为自己老大是天下最英明的，自己可以做孤臣直臣。
但历史告诉我们，做直臣孤臣的一般都没好下场，你的BOSS可能在一件事情上英明，甚至可能在很多事情上能听得进批评，但并不代表每个批评都愿意接受，而你的逆耳忠言越来越多，积累到一定程度，将会对你产生厌恶感。
那么误区在哪里？为什么世故圆滑的人反而看起来实诚，而真正直率却被人当乌鸦一样讨厌？问题就在于，说实话不代表要批评。
这一章，给大家讲的是怎么提升自己的职场形象，怎么改变自己在别人心里的观感。
可如果你分不清什么是说实话，什么又是批评，那出错就难免。
批评是一种攻击性的行为，它和说实话不同。
实话实说用于保护自己和防御，是以自我为中心的，而批评是指责别人，是以别人为中心的。
在职场上，最重要的管好自己，而不是去指责别人。
少量的批评的确可以提升价值，但太多的批评，只会让你显得攻击性十足，让很多人都讨厌你。
而很多新人不知道，当一件事情放在面前时，你既可以说实话，又没有丝毫的攻击性。
并不是当你觉得某件事情不对时，就只有去批评的。
因为每个事物都有好的一面和坏的一面，这两面都实际的存在着。
职场的技巧就在于，你要多夸奖好的那一面，你说的是实话，却又没有攻击别人。
而你说太多坏的一面，你的实话就成了批评。
有多少人能爱听批评呢？你自己也不愿意，何况别人。
4、发现别人撒谎，别去揭穿他，但记住。
还有一种情况，你不可以说实话。
那就是发觉别人正在撒谎的时候。
我见过有的人，直率的很可爱，在办公室里一听见别人撒谎，就直截了当的指出来。
结果所有人都很尴尬，而撒谎的人更下不了台。
有很多职场仇敌，就是在这种情境下形成的。
经常对人说，在职场上，不要去做损人不利己的事情。
你可以不损人利己，你可以损人利己，但损人不利己的事情却千万别做。
因为那没意义。
人生是有限的，职场生涯更是短暂，你应该把精力更多的放在利益交换，增加自己的价值上，为什么要去损人不利己呢？毫无理由的揭穿别人撒谎，对你自己毫无好处，而对他人来说，却是刻骨的仇恨，你为一时口快，埋下了巨大的定时炸弹。
一个成熟的职场人，在遇见别人撒谎时，大多一笑置之，既不附和，也不揭破。
当然，你应该记住这个撒谎的人，他不是第一次说谎，自然也不是最后一次，当以后打交道时，就要多加分辨。
5、最重要的是九真一假，做任何事情都适用。
九真一假的规律，不止用在整个职场生涯上，在每件事情里都可使用。
当你有九个真相放在一起时，人们会顺势认为最后一个也是真相。
这是历来诡辩家们专用的技巧之一。
譬如我们需要说一个谎，或者达成一个目标，可是单独提出来，必然会被上司揭破。
这种情况下，可以用一连串的真实事件来掩盖我们的真实意图。
这就是九真一假。
譬如电视剧《潜伏》里，余则成对站长说的大多数是真话，做的也是真事，但只有在跟自身利益发生冲突时，才会突然说谎。
由于他说的真话太真了，人们从来没抓到过把柄，他的假话就被掩藏，彻底的隐匿。
又譬如别人想要斗垮你，会不会用一连串的谎言来攻击你
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