以把一些小毛病当作伪装，甚至是当作护身符。
就好像每个人都要穿衣服一样，人们都需要些伪装，这是都市森林里的伪装色，是保护自己的不二法门。
而更进一步，你象余则成学习，对待有不同喜好的人，暴露自己不同的缺点。譬如有上司贪财，你可以显露自己贪财的本色。譬如有上司好巴结，你亦可以在他面前巴结。
这样的针对性措施，是一种不露声色的讨好，比你在上司面前说几万句好话更有效。因为两个有同样优点的人会相互嫉妒，而两个有相同缺点的人只会同流合污。
当你的上司想和你同流合污时，你们的关系就更近一步了。
这里提示一下：我没有让你去和谁同流合污，大是大非面前一定要有分寸，职场生存的底线是法律，你必须确信自己所有做的事情都是合法的。
3、缺点会让上司感觉你容易控制，从而拔擢你。
一个完美无缺的人和一个有缺陷的人，上司会拔擢谁呢？如果在各个职场做调查，结果会令你大跌眼镜，有缺陷的人，甚至缺点很大的人总是容易先获得提升。
一个没什么缺点，品性完美的人，却往往只能长期呆在底层，甚至永远呆在底层。
千万别不服气，仔细想想，爬上去做管理，做领导的都是些什么人？永远在基层做销售，做工人，做小职员，以后被辞退乃至于下岗的又是些什么人？
究竟前者的缺点多，还是后者呢？
答案很明显，在底层的人永远都是淳朴善良的。我并不是说他们不好，他们很好，值得我们去爱，但我需要告诉你的是，为什么会这样。
上司是不愿意晋升毫无缺点的人，这不仅仅是因为这些人和自己关系不够和谐。而更重要的是，上司晋升一个人，是看他能否为我所用。这才是晋升的基础所在，所以你业绩再好，能力再强，只要无法为我所用就不太可能得到晋升。
你可以去问任何一个BOSS，看他是愿意用一个忠心而业绩一般的员工，还是用个三心二意但业绩优良的员工。
但没有缺点的人，又怎么和忠诚问题挂钩了呢？
这是基于中国人自古沉淀下来的文化，那就是控制。上司们都会觉得，一个过分完美的人像是只刺猬，无从下手，更无法控制。这就远远不如有缺点的人，因为一个人有缺点就等于有弱点，就可以被上司掌握。
所以晋升拔擢的问题，并不在能力上，而在于你能不能被上司控制。
一旦你明白了这一点，就知道缺点对于你来说，也是一个相当重要的价值。
4、缺点可以让对手麻痹大意。
职场斗争很残酷，而且随时随地都会有陷阱，背后都会有冷箭。
那又为什么要制造缺点，暴露缺点呢？
因为这就是你为别人挖的陷阱。
只要你处在竞争的漩涡里，那就一定有许多双眼睛盯着你，他们仔细的分析你的所为，研究你的优点和缺点。
这种境况是很难避免的，只要你身处其间就不得不面对。如果你只会掩盖缺点，那么你会显得很完美。
但谁会相信一个人是完人呢？你完美无缺的表现，只会让更多的眼睛出现，只会让别人对你观察的越来越仔细，招来更多的偷窥者。
想要解除这一困境的唯一办法，那就是暴露一个缺点。既然别人要找你的弱处，那就制造一个，然后丢给别人。
在偷窥你的人，必定会如获至宝，把这当成你最大的弱点，随之放松对你的警惕。
如果有一天，对手真的就这弱点对你发起攻击，那么恭喜你，你的陷阱成功了，就该是你反击的时候了。
案例：
那张可以决定命运的大单被冻结后，林丛表面看没太大问题，依旧努力工作，拼命做单，在三人竞争里也没落下风。
但实际上，林丛心底颇有些郁郁。他是个相当孤傲的人，家庭背景给了他很大的便利，但从小时候起，林丛就学会了自力更生，他所有的一切都是靠自己挣到的。
读书他是最好的，工作他是最好的，晋升他是最快的。他心底里的目标，就是要证明给别人看，他完全可以靠自己的努力而不是家庭背景获得成功。
正因为如此，林丛才拒绝家里人给他安排的极好的工作，反而进了A公司做个小职员。他也拒绝了陈董要把他调到身边当董事助理的美差，甚至很少用到陈董这面金字招牌。
林丛觉得以他的能力、努力，完全能够在几年之内升入总公司，他不需要靠谁的帮忙。
但这段时间来，林丛却遭到了一次又一次的挫败。从刚开始时器械下乡被告发，到后来他自己跑来的大单被鲜总抢走，再到最后甚至搬出陈董才争取来的紧俏物资却让冯晖略施小计给冻结了。
林丛并不觉得他不如冯晖，更遑论王小峰了，但让林丛郁闷的是，似乎所有人的冒头都在对着他，冯晖从一开始就把竞争目标瞄准他，王小峰也时不时的出手，
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