总要有人做的，你不做我不做，那就没人做了。”
这句话没错，但好好想想吧，说这句话的通常都是职场成功者，而真正做小事的人却是你。
案例：
王小峰当了办公室主任后，需要负责的事情越来越多，小至买复印纸，订水，大至办公室集体采购，基本上都需要他这主任去做。
部门里几十口人的琐事，被王小峰一人给承担了。刚刚接这些活时，王小峰倒是没感觉到什么，反而有身负重任的窃喜，他把事情办的妥妥当当，还屡次受到老拉的夸奖。
王小峰本来还沾沾自喜，但时间一长，他就发现不对了。他每天的事情多到做不完，甚至需要加班到深更半夜，而实际上正经事却没做多少。
三人之间有业绩的竞赛，说好业绩第一的可以当主管。本来林丛的大单子被抢走，冯晖又被扣业绩额度，王小峰已经占了先手，可时间又过去一周，王小峰居然一点进展都没有，精力完全被琐事占据，眼看就要落到最后。
为此，王小峰很是苦恼，但又没地方诉说，反而杂事越来越多，办公室的人表面上叫他王主任，而私底下简直把他当作打杂的小弟。
有一次，王小峰送文件到黄陵华办公室，把最近的工作汇报了下。本以为黄副总会和老拉一样夸奖他。
可黄陵华听着工作汇报，脸就拉了下来。
王小峰感觉异样，无辜的问：“黄副总，有问题么？”
“你不想当主管了？”黄陵华一边看文件，一边冷冷问。
“怎么会不想。”王小峰也不晓得谦虚下。
黄陵华抬头：“你看看自己，平时都在干吗，做些莫名其妙的事情，这叫想当主管么？”
“莫名其妙？”王小峰这时才真的莫名其妙，“我做的都是正经工作啊，整个办公室的事情，都只有我一个人在做。”
这边厢王小峰心里委屈，可那边黄陵华更是恨铁不成钢。如果没把王小峰当自己人的话，黄陵华这些话也都省了。
“小峰，你知道我和老拉都是看好你当主管的，可你想做主管，就得做点主管干的事情！”黄陵华说，“订订水，订订报纸，这就是主管干的事情么？”
王小峰心里也很郁闷，可却说：“我现在可不是主管，办公室主任不就要做这种琐事么？”
“蠢货！你要当一辈子办公室主任么？你现在的目光要放在将来，你不去做主管该做的事情，又怎么坐的上这个位子？”黄陵华越说越火，“一天到晚被琐事缠身，我看你也就配做做这些小事情。你的能力呢？你的能力就这么多？”
王小峰郁闷的快要爆发了：“可小事情总要人去做的，谁都不做，难道让办公室停转么？”
“蠢！”黄陵华白了他一眼，“你没当办公室主任前，就没人做琐事了？办公室就停转了？”
王小峰愕然，犹如醍醐灌顶般清醒了。黄副总说的一点都没错，在王小峰升职前，办公室井井有条，也没见老拉被琐事缠身。
可见这个世界并不会因一人忙碌而变化，也不会因一人撂挑子而停止。
想通了这一节，王小峰急忙求教：“黄副总，那我该怎么办？说真的，这段时间我真的烦死了，天天都是一堆无谓的事情，我连单子都没空做。”
“知道烦还算有救。”黄陵华白了他一眼，“你知道什么叫管理么？管理不是让你自己做事情，而是去安排别人做事情。”
“安排别人？别人会做么？”王小峰有点担心。
“你下命令的话，别人一定是心存不满，但你还可以找找别的办法。”黄陵华觉得自己说太多了，“要是连这点小事都搞不定，我看你也没资格当主管。”
从黄陵华的办公室出来，王小峰陷入了思考。很明显，黄副总是希望他能坐上主管位子的，所以才给他指明了道路，但问题是，这条路该怎么走呢？
这段时间以来，王小峰这个办公室主任做的很尽责，引来上下一片赞誉，除了黄副总外，人人都在夸他。甚至很多职员拿王小峰和冯晖林丛做比较，觉得王小峰做主管更称职。
本来王小峰对这些议论颇为自得，可今天他忽然意识到，真正选主管的，决不是这些背后说闲话的小职员，那是用业绩来证明，那是上面总经理才有权挑选的。
冯晖和林丛两个，看似在基层口碑不好，但他们压根不顾这些，只管拼命的做业绩。因为业绩才是他们唯一可做，并且起决定性作用的东西。
换而言之，那是他们唯一可努力的并能改变自己命运的工作。
就这个角度看，王小峰已经浪费了太多时间在无关紧要的事情上，那些基层的赞扬，不切实际的工作目标，自以为办公室没了自己就会停转，这一切的一切，现在看是那么滑稽。
王小峰知道时不我待，他必须卸下所有包袱，把精力都放在业绩上才行。要不然等到最后，他会一无所有，甚至可能一辈子当这办公室主任，把年华都虚耗在无聊的琐事上。
但问题是
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