在我们的人生旅途中，尽量地多收集些鹅卵石，那么有朝一日你就会拥有一个钻石般的未来。人的一生如果分为两个阶段的话，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段就是用智慧换取金钱。
出色的工作表现自己会说话。如果你做的是价值100元的工作却得到50元的报酬，那又有什么关系呢？这是你的潜在价值的最佳广告。而劣质的工作、漫不经心的工作态度，即使有很高的薪水，也会迅速毁掉你。不，真正能够让你获得成功的方法，不是看你能为自己的薪水付出多么少，而是多么多。
你应该让你的老板看到你的贡献与报酬之间的失衡，要让他为自己所给予的微薄的薪水感到惭愧。即使你的老板意识不到，你的表现也会引起其他雇主的注意。
对于一个雇员来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是品格的塑造，能力的提高。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。
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你一生中推销的唯一产品就是你自己(2)
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卓越很昂贵，你必须付价；卓越很昂贵，但回报丰厚；卓越是真理，真理是不会被否定的。这就是我要告诉你的精华法则：最优秀的将上升
到金字塔顶部。
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测一测：你的加薪可能性有多少
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1. 过去的一年里我的工作表现很突出
A是B一般bsp;
2. 我的工作给公司创造了重要的价值
A是B一般bsp;
3. 我觉得明年可以表现得更好，给部门和公司带来更多的价值
A是B不是C不清楚
4. 我所在的企业的利润指标以及人力成本的额度是呈现上升指数的
A是B一般bsp;
5. 老板在考虑某项重点业务，而如果我正好对此有一些想法，我就会以此为主题，向老板献计献策，同时谈谈自己下一阶段的发展规划
A会B再说吧，看心情bsp;
6. 我自信能够承担起更高级别的职责
A是B可能bsp;
7. 猎头公司或人才中介主动找过我
A经常B偶尔bsp;
8. 我拥有专业认证，而此项证书并非招聘职位规定具备的
A是B考虑考证中bsp;
9. 在提出加薪要求前研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再估计一个合理的加薪额度 A是B有这个打算C不是
10. 我所在的企业的利润指标一直是上升的
A是B一般C不是结果：A5分B3分bsp;
41—50分：你梦寐以求的“加薪”，最近很有机会！大好的表现机会就在眼前，你更要注意自己的工作态度，此时成败与否往往掌控在你
的一念之间。这一阵子尽量拿出你的决心和毅力来吧！切勿“半途而废”，你对工作成果表现得越坚持，越能为你赢得薪水加级的机会！
21—40分：不论以你长期的投入或这阵子的工作表现，你都认为自己应该在薪资方面多得一些。不过根据数值显示，近期你的薪资状况还
是稳如泰山，没有变动。不要把“加薪”看得太重了，若你总是先衡量事后报酬，再决定工作态度，你的专业表现可是会大打折扣！
10—20分：目前尚不是收成之时，你还需要耐心等待！也许你的工作是别人可以轻松替代的，还是先专心投入，好好度过眼前的挑战。你不妨先做好准备，到时好好大展身手、表现一番，有助于你的升迁、加薪！
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*政府拒绝平庸提高效能先“治庸”
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把上班聊天、玩游戏、迟到早退之类定性为“平庸”，无疑使“治庸”走向了庸俗化。平庸行为应该还包括：不作为、乱作为和不会作为这些情况。是那些有能力而没有履行自己职责的行为。 平庸的危害虽然不像贪污受贿、违法乱纪那样具有直接的社会危害性，但如果一个部门、一个单位“平庸病”流行，必然管理不善，人心涣散，就谈不上实现发展。平庸不治，任其蔓延，必然造成管理失效，导致执政能力丧失，同样会危及国家稳定。
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庸医害一人庸官误一方(
1)
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——多少年来，无过错者不丢官甚至升官成了官场的“潜规则”，只要在位不贪不占，即使再
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