记住比尔。盖茨的一句话——“离微软倒闭永远只有100天”！。那么对于我们自己也是这样——“我们离失业永远只有一天”！
努力工作是为了更好地履行当家作主的权利，同时也更好地实现自己的价值。只有勤奋工作、苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。
我虽然不是工作狂，但我很热衷于我所做的一切工作，不敢有半点懒闪，履行自己的职责，尽量努力地去完成，去做好。尽管我不能评判自己的工作是否做得好，但我真的领悟到：一个人活着，工作是最重要的。
我遇到过许多工作不顺利的人，发现他们充满了抱怨和痛苦。其实，他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。
我见到过许多整日来往于不同公司的人，可是他们并不是在为生意而忙碌，而是在到处寻找工作。
不要当失去工作时，才懂得付出努力的重要。
其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门。
认真的做好自己平凡的工作，把平凡做成伟大，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。
付出多少，得到多少，这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，不要气馁，应该一如既往地工作，主动多付出
一些，回报将会以出人意料的方式出现。
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测一测：你敬业吗？
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计算一下你的敬业程度。以下每题有三个选项，A：不赞成；B：基本赞成/有点不赞成；C：赞成1．不拿公司的任何物品；2．在规定的休息时间之后，及时返回工作岗位；3．只为本公司工作；4．对公司的商业秘密绝对守口如瓶；5．不擅自离开工作岗位；6．能享受工作中的乐趣；7．不管能否得到相应的奖励都能积极提出有利于公司的意见；8．关心自己和同事的身心健康；9．乐于承担更大的责任，接受更繁重的任务；10．看到别人有违反公司规定的举动，及时纠正；11．对外界积极宣扬本公司；12．把公司的目标放在个人目标之上；13．乐于在工作时间之外自动自发的加班；14．业余时间注重钻研与工作有关的技能，加强职业素养的学习；15．为保证工作绩效，善于劳逸结合，调节身心；16．在工作日的任何时间里，绝对不做一切有碍工作的事；17．凡是支持本行业和属于本行业的人，均投票赞成；18．对公司使命有清晰的认识，认同公司的价值观；19．不做有损公司名誉的任何事情；20．积极参加公司组织的业务技能培训。
评价：A选项得分为1分；B为3分；C为5分。
得分40分以下：敬业度很低得分40—60分：敬业度一般得分60—80分：敬业度上等得分80分以上：敬业度优异
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*平凡是工作岗位平庸是工作态度
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埋下头去做一个平凡的人，努力从平凡的小事做起。生命可以没有灿烂，但不能失去的是平凡。 平凡并不等于平庸。一个人可以平凡，但不能平庸。埋下头去做一个平凡的人，努力从平凡的小事做起。 只有牢牢地把握住了今天，才能迎来明天的成就。生命可以没有灿烂，但不能失去的是平凡。 如果没有自己的头脑和判断，没有自己的计划和目标，逃避我们应该负起的责任，那么我们终将沦入平庸。
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热情是工作的最大动力
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——如果你不能使自己的部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。
工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准，假如一个员工连基本的工作态度——热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉都没有的话，他又如何能对本职工作尽职尽责呢?一项调查显示：43％的经理认为工作态度不好最容易被解雇。
现代职场风云变化，跳槽、兼职等成为了职场收听率最高的几个词，另外一个虽然大家并不常说，但它正是体现职场残酷性的一面，那就是被炒鱿鱼。任何一个在职场的人都不想让老板炒了自己的鱿鱼。但是现实中，总有5％～10％的人会遭到解职，伤心地离开公司。
那么，是什么让你失去了这个工作机会?是什么让你的公司对你做出这种无情的决定?是绩效考核不达标?工作态度不端正?影响团队的建设?与公司文化不符?还是经常违反公司的规定?在你接到公司要和你解除劳动合同通知的时候，有没有考虑自己
是否尽力了?所以，无论是从公司还是员工来看，懒惰、拖延等消极的工作态度都是不可取的，它们
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